Powierzenie innej pracy tylko zamiast, a nie obok dotychczasowych obowiązków

Rozmowa | Katarzyna Kamińska, starszy prawnik w Kancelarii Galt

Publikacja: 11.07.2017 02:00

Powierzenie innej pracy tylko zamiast, a nie obok dotychczasowych obowiązków

Foto: 123rf

Rz: Czy możliwość powierzenia innej pracy do 3 miesięcy w roku pozwala na to, aby pracownikowi na czas sezonu „dołożyć" nowych obowiązków, tak aby rozdzielać zadania wypoczywających pracowników?

Katarzyna Kamińska: Na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych swoimi potrzebami, inną pracę niż określona w umowie, na czas nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025