Reklama
Rozwiń

Były aresztant wróci do pracy wbrew woli szefa

Aresztowanie pracownika wygasza jego umowę o pracę po upływie 3 miesięcy nieobecności. W pewnych okolicznościach były szef musi jednak ponownie przyjąć go do pracy.

Publikacja: 08.07.2017 11:00

Były aresztant wróci do pracy wbrew woli szefa

Foto: Fotolia.com

- Pracownik, którego umowa wygasła z powodu tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż 3 miesiące (art. 66 § 1 k.p.), zgłosił swój powrót do pracy. Przedłożył prawomocne orzeczenie o umorzeniu wobec niego postępowania karnego z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu. Uważam jednak, że reaktywacja jego stosunku pracy negatywnie wpłynęłaby na wizerunek firmy. Czy mam prawo odmówić współpracy? – pyta czytelnik.

Czy pracodawca może tak zrobić? Rozważmy klika opcji:

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego