Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu

Okresy „doliczane" do stażu pracy po przywróceniu na etat nie są faktycznymi okresami zatrudnienia. Pracownik nie nabywa za nie uprawnień uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy, takich jak urlop wypoczynkowy czy premia.

Publikacja: 06.07.2017 06:40

Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu

Foto: Fotolia.com

- Pracownik, którego zwolniliśmy kilka miesięcy temu, wygrał sprawę przywrócenia do pracy. Zgłosił gotowość podjęcia pracy i rozpoczął jej wykonywanie. Czy za czas, który upłynął od rozwiązania umowy do ponownego podjęcia pracy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.

Nie, za okres przypadający od zakończenia umowy do dnia podjęcia pracy w wyniku przywrócenia pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama