Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu

Okresy „doliczane" do stażu pracy po przywróceniu na etat nie są faktycznymi okresami zatrudnienia. Pracownik nie nabywa za nie uprawnień uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy, takich jak urlop wypoczynkowy czy premia.

Publikacja: 06.07.2017 06:40

Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu

Foto: Fotolia.com

- Pracownik, którego zwolniliśmy kilka miesięcy temu, wygrał sprawę przywrócenia do pracy. Zgłosił gotowość podjęcia pracy i rozpoczął jej wykonywanie. Czy za czas, który upłynął od rozwiązania umowy do ponownego podjęcia pracy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.

Nie, za okres przypadający od zakończenia umowy do dnia podjęcia pracy w wyniku przywrócenia pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne