Reklama
Rozwiń

Za wezwanie z urlopu zapłaci pracodawca

Wezwany z urlopu ma prawo do zwrotu kosztów, jakie poczynił w bezpośrednim związku z planowanym wypoczynkiem. Choć nie wynika to z k.p., ma do tego prawo również w przypadku, gdy szef przesunie mu termin wolnego.

Publikacja: 04.06.2017 07:00

Powstaje pytanie, co ma zrobić pracownik, który nie zgadza się z decyzją szefa o przesunięciu urlopu? Jeśli pracodawca podejmie taką decyzję, pozycja podwładnego, który nie zgadza się z oceną zaistnienia podstaw do jej podjęcia, nie jest zbyt mocna. Pracownik nie może bowiem w jakikolwiek sposób, poza wyrażeniem dezaprobaty, zakwestionować polecenia pracodawcy. Gdyby zdecydował się, wbrew poleceniu przełożonego, nie świadczyć pracy i udać się na urlop, jego zachowanie szef może uznać za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z winy podwładnego, co może skutkować dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego