Reklama

Za wezwanie z urlopu zapłaci pracodawca

Wezwany z urlopu ma prawo do zwrotu kosztów, jakie poczynił w bezpośrednim związku z planowanym wypoczynkiem. Choć nie wynika to z k.p., ma do tego prawo również w przypadku, gdy szef przesunie mu termin wolnego.

Publikacja: 04.06.2017 07:00

Powstaje pytanie, co ma zrobić pracownik, który nie zgadza się z decyzją szefa o przesunięciu urlopu? Jeśli pracodawca podejmie taką decyzję, pozycja podwładnego, który nie zgadza się z oceną zaistnienia podstaw do jej podjęcia, nie jest zbyt mocna. Pracownik nie może bowiem w jakikolwiek sposób, poza wyrażeniem dezaprobaty, zakwestionować polecenia pracodawcy. Gdyby zdecydował się, wbrew poleceniu przełożonego, nie świadczyć pracy i udać się na urlop, jego zachowanie szef może uznać za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych z winy podwładnego, co może skutkować dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama