Aktualizacja: 23.05.2017 07:00 Publikacja: 23.05.2017 07:00
Foto: 123RF
Sezon urlopowy bywa dużym wyzwaniem organizacyjnym dla pracodawcy. Mniejszej liczbie obecnych pracowników zwykle nie towarzyszy bowiem mniejsza liczba zadań do wykonania. Warto zawczasu zastanowić się, jak zorganizować pracę w letnich miesiącach, aby nie było potrzeby stosowania skrajnych rozwiązań w postaci odwoływania pracowników z urlopów.
Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Co do zasady urlopów udziela się zgodnie z ustalonym planem lub w porozumieniu z pracownikami. W obu przypadkach podwładny składa przełożonemu propozycję co do terminu wypoczynku. Szef powinien ją zaakceptować, chyba że plany urlopowe kolidują z zapewnieniem normalnej organizacji pracy w zakładzie. Akceptacja wniosku urlopowego nie załatwia sprawę. Pracę nieobecnej osoby ktoś musi przecież wykonać.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
