Aktualizacja: 23.05.2017 07:00 Publikacja: 23.05.2017 07:00
Foto: 123RF
Sezon urlopowy bywa dużym wyzwaniem organizacyjnym dla pracodawcy. Mniejszej liczbie obecnych pracowników zwykle nie towarzyszy bowiem mniejsza liczba zadań do wykonania. Warto zawczasu zastanowić się, jak zorganizować pracę w letnich miesiącach, aby nie było potrzeby stosowania skrajnych rozwiązań w postaci odwoływania pracowników z urlopów.
Prawo do odpoczynku to jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych. Co do zasady urlopów udziela się zgodnie z ustalonym planem lub w porozumieniu z pracownikami. W obu przypadkach podwładny składa przełożonemu propozycję co do terminu wypoczynku. Szef powinien ją zaakceptować, chyba że plany urlopowe kolidują z zapewnieniem normalnej organizacji pracy w zakładzie. Akceptacja wniosku urlopowego nie załatwia sprawę. Pracę nieobecnej osoby ktoś musi przecież wykonać.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
