Aktualizacja: 19.03.2017 14:49 Publikacja: 18.03.2017 23:01
Zasadniczo od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy szef ma związane ręce i nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy ani jej rozwiązać w rygorze natychmiastowym.
Foto: www.sxc.hu
W celu ułatwienia etatowcom łączenia pracy zawodowej z osobistą opieką nad dzieckiem prawo pracy przewiduje liczne mechanizmy pomocne w skorzystaniu przez nich z urlopu wychowawczego i uprawnień z tym związanych. Wydawać by się mogło, że zapewniają one również pracownikom bezwzględną ochronę przed utratą pracy, z wyłączeniem sytuacji wyjątkowych, jak likwidacja, upadłość zakładu lub podstawa do rozstania się z podwładnym w trybie dyscyplinarnym. Nic bardziej mylnego. Pracodawca nie ma związanych rąk.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
