Aktualizacja: 25.02.2017 17:00 Publikacja: 25.02.2017 17:00
Foto: 123RF
- Pracuję w globalnej korporacji zatrudniającej w Polsce ponad 1000 pracowników. Jestem zatrudniona przez spółkę zarejestrowaną w Polsce i świadczę pracę dla różnych podmiotów zagranicznych (z różnych państw). Czy pracodawca ma prawo przymuszać mnie do pracy w święto (w dzień pracujący u podmiotu zagranicznego będącego odbiorcą usługi)? Złożyłam wniosek o urlop w tygodniu 1-5 maja, z przydziału odjęto mi 4 dni zamiast 3. Gdy zapytałam dlaczego, usłyszałam, że podmiot z Wielkiej Brytanii, dla którego świadczymy usługi, pracuje 3 maja, i u nas również wolny będzie 29 maja (UK bank holiday), zaś środa 3 maja ma być pracująca. Na ten dzień mogę więc ewentualnie wziąć urlop. Trudno udowodnić, że moja praca w środę byłaby niezbędna, bo wykonując zlecenia klienta z UK współpracuję również ze specjalistami z Polski i z Indii. Czy takie zachowanie pracodawcy jest legalne? – pyta czytelniczka.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
