Reklama
Rozwiń

Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym nie pozwala na zniewagi

Szef nie może naruszać godności pracownika nawet przy okazji rozwiązywania z nim umowy z jego winy. Jeśli to zrobi, podwładny może żądać przeprosin lub zapłaty zadośćuczynienia.

Aktualizacja: 12.02.2017 14:45 Publikacja: 12.02.2017 05:00

Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym nie pozwala na zniewagi

Foto: 123RF

Dobra osobiste pracownika podlegają ochronie na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego. Dlatego też w razie ich naruszenia przez firmę, podwładny ma możliwość wystąpienia o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku