Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym nie pozwala na zniewagi

Szef nie może naruszać godności pracownika nawet przy okazji rozwiązywania z nim umowy z jego winy. Jeśli to zrobi, podwładny może żądać przeprosin lub zapłaty zadośćuczynienia.

Aktualizacja: 12.02.2017 14:45 Publikacja: 12.02.2017 05:00

Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym nie pozwala na zniewagi

Foto: 123RF

Dobra osobiste pracownika podlegają ochronie na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego. Dlatego też w razie ich naruszenia przez firmę, podwładny ma możliwość wystąpienia o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki