Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym nie pozwala na zniewagi

Szef nie może naruszać godności pracownika nawet przy okazji rozwiązywania z nim umowy z jego winy. Jeśli to zrobi, podwładny może żądać przeprosin lub zapłaty zadośćuczynienia.

Aktualizacja: 12.02.2017 14:45 Publikacja: 12.02.2017 05:00

Zwalnianie w trybie dyscyplinarnym nie pozwala na zniewagi

Foto: 123RF

Dobra osobiste pracownika podlegają ochronie na podstawie przepisów kodeksu pracy oraz kodeksu cywilnego. Dlatego też w razie ich naruszenia przez firmę, podwładny ma możliwość wystąpienia o ich ochronę do sądu, dochodząc określonych roszczeń majątkowych lub niemajątkowych.

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest obowiązek pracodawcy szanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika (art. 11

Pozostało 94% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy