Aktualizacja: 26.01.2017 05:50 Publikacja: 26.01.2017 05:50
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Pracodawca,który musi uzyskać pozytywną opinię związku zawodowego na wypowiedzenie układu, będzie miał bardzo ograniczoną lub nawet iluzoryczną możliwość uchylenia jego postanowień. Kodeks pracy na takie ograniczenie nie pozwala. W związku z tym postanowienie, które trwale ogranicza możliwość wypowiedzenia układu, należy uznać za niedopuszczalne.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
