Reklama
Rozwiń
Reklama

Przy likwidacji luki płacowej potrzebna współpraca związków i pracodawców

Wypełnienie nowych obowiązków w związku z równością płac może wpłynąć niekorzystnie na politykę wynagrodzeń, która wymaga szybkiego podejmowania decyzji i sprawnego reagowania na zmiany rynkowe.

Publikacja: 31.12.2025 04:41

Przy likwidacji luki płacowej potrzebna współpraca związków i pracodawców

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie obawy ekspertów wiążą się z wejściem w życie ustawy o równości płac?
  • Jakie konkretne obowiązki nałożone zostaną na pracodawców w związku z nowymi przepisami?
  • W jaki sposób związki zawodowe będą zaangażowane w proces wartościowania stanowisk pracy?
  • Jakie zmiany mogą dotknąć politykę wynagrodzeń firm w kontekście nowych regulacji?
  • Jakie są potencjalne skutki wzmocnienia roli związków zawodowych dla procesów decyzyjnych w firmach?
  • Jakie działania powinny podjąć firmy w obliczu planowanych zmian prawnych?
Pozostało jeszcze 88% artykułu

Takie obawy mają eksperci w związku z wejściem w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Niedawno rozpoczęły się konsultacje rządowego projektu (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym obszarze. Chodzi dokładnie o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. W Unii Europejskiej panie cały czas dostają bowiem mniej niż panowie. Chociaż w Polsce luka płacowa jest niższa od średniej europejskiej. Przykładowo w 2023 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w naszym kraju wynosiło 7,8 proc. i było mniejsze od średniej UE, która oscylowała w granicach 12 proc.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Prawo pracy
Więcej porozumień pracodawców z załogami? Weszły w życie nowe przepisy
Prawo pracy
Neutralność płciowa wkracza do polskich firm. Co to oznacza i jak się przygotować?
Prawo pracy
Reforma PIP kolejny raz zmieniona. Biznes czeka na konkrety
Prawo pracy
Lista samokontroli PIP zamiast pomóc, wywoła chaos? Oto 42 pytania „testu etatu"
Materiał Promocyjny
Polska jest dla nas strategicznym rynkiem
Prawo pracy
Samowolka pracownika w obszarze AI może być niebezpieczna dla firmy
Materiał Promocyjny
Podpis elektroniczny w aplikacji mObywatel – cyfrowe narzędzie, które ułatwia życie
Reklama
Reklama