Reklama

Przy likwidacji luki płacowej potrzebna współpraca związków i pracodawców

Wypełnienie nowych obowiązków w związku z równością płac może wpłynąć niekorzystnie na politykę wynagrodzeń, która wymaga szybkiego podejmowania decyzji i sprawnego reagowania na zmiany rynkowe.

Publikacja: 31.12.2025 04:41

Przy likwidacji luki płacowej potrzebna współpraca związków i pracodawców

Foto: Adobe Stock

Z tego artykułu się dowiesz:

  • Jakie obawy ekspertów wiążą się z wejściem w życie ustawy o równości płac?
  • Jakie konkretne obowiązki nałożone zostaną na pracodawców w związku z nowymi przepisami?
  • W jaki sposób związki zawodowe będą zaangażowane w proces wartościowania stanowisk pracy?
  • Jakie zmiany mogą dotknąć politykę wynagrodzeń firm w kontekście nowych regulacji?
  • Jakie są potencjalne skutki wzmocnienia roli związków zawodowych dla procesów decyzyjnych w firmach?
  • Jakie działania powinny podjąć firmy w obliczu planowanych zmian prawnych?
Pozostało jeszcze 88% artykułu

Takie obawy mają eksperci w związku z wejściem w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Niedawno rozpoczęły się konsultacje rządowego projektu (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym obszarze. Chodzi dokładnie o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. W Unii Europejskiej panie cały czas dostają bowiem mniej niż panowie. Chociaż w Polsce luka płacowa jest niższa od średniej europejskiej. Przykładowo w 2023 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w naszym kraju wynosiło 7,8 proc. i było mniejsze od średniej UE, która oscylowała w granicach 12 proc.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Reklama
Prawo pracy
Reforma PIP: mocny, wspólny głos związkowców i pracodawców
Prawo pracy
Pełna odpowiedzialność za mobbing. Rząd przyjął projekt ustawy
Prawo pracy
Rząd za reformą i wzmocnieniem Państwowej Inspekcji Pracy
Prawo pracy
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika? Ważne stanowisko SN
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama