Przy likwidacji luki płacowej potrzebna współpraca związków i pracodawców
Wypełnienie nowych obowiązków w związku z równością płac może wpłynąć niekorzystnie na politykę wynagrodzeń, która wymaga szybkiego podejmowania decyzji i sprawnego reagowania na zmiany rynkowe.
Jakie obawy ekspertów wiążą się z wejściem w życie ustawy o równości płac?
Jakie konkretne obowiązki nałożone zostaną na pracodawców w związku z nowymi przepisami?
W jaki sposób związki zawodowe będą zaangażowane w proces wartościowania stanowisk pracy?
Jakie zmiany mogą dotknąć politykę wynagrodzeń firm w kontekście nowych regulacji?
Jakie są potencjalne skutki wzmocnienia roli związków zawodowych dla procesów decyzyjnych w firmach?
Jakie działania powinny podjąć firmy w obliczu planowanych zmian prawnych?
Pozostało jeszcze 88% artykułu
Takie obawy mają eksperci w związku z wejściem w życie ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Niedawno rozpoczęły się konsultacje rządowego projektu (o szczegółach rozwiązań pisaliśmy w „Rz” nr 292/2025). Ma on wdrożyć unijne regulacje w tym obszarze. Chodzi dokładnie o dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. W Unii Europejskiej panie cały czas dostają bowiem mniej niż panowie. Chociaż w Polsce luka płacowa jest niższa od średniej europejskiej. Przykładowo w 2023 r. zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w naszym kraju wynosiło 7,8 proc. i było mniejsze od średniej UE, która oscylowała w granicach 12 proc.
Pozostało jeszcze 80% artykułu
Czytaj treści PRO.RP.PL za 39 zł miesięcznie!
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
