Interpretacje indywidualne to efekt zmian w prawie, które jednocześnie przyznały inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienia do przekwalifikowania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Firmy mogą występować do GIP z prośbą o ocenę, czy zlecane przez nie zadania spełniają kryteria umów o pracę.
W siedmiu pierwszych zamieszczonych na stronie GIP interpretacjach opisano różne sytuacje wykonywania pracy. Tylko w dwóch z nich uznano za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy, że podstawą wykonywanych prac może być umowa cywilnoprawna. W pozostałych pięciu wskazano, że dla opisanych tam przypadków powinno się zawrzeć umowę o pracę, choć wnioskodawcy uważali, że właściwa jest umowa zlecenia lub współpraca z jednoosobową firmą.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
