Aktualizacja: 03.01.2017 05:45 Publikacja: 03.01.2017 05:45
Foto: 123RF
Wypłacenie sobie przez pracownika gotówki pracodawcy może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W myśl tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Natomiast samowolne wypłacenie sobie pieniędzy pracodawcy z pewnością stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Podobnie wypowiadał się w tym temacie Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2000 r. (I PKN 675/99) stwierdzając, że samowolne pobieranie nienależnych zaliczek na poczet przyszłego wynagrodzenia za pracę przez pracownika odpowiedzialnego za finanse pracodawcy w sposób oczywisty stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Podobnie SN wskazał w wyroku z 17 listopada 1998 r. (I PKN 305/98) dodając, że takie zachowanie pracownika oznacza co najmniej samowolne dysponowanie mieniem pracodawcy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
