Aktualizacja: 03.01.2017 05:45 Publikacja: 03.01.2017 05:45
Foto: 123RF
Wypłacenie sobie przez pracownika gotówki pracodawcy może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W myśl tego przepisu pracodawca może rozwiązać umowę w tym trybie w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika jego podstawowych obowiązków. Natomiast samowolne wypłacenie sobie pieniędzy pracodawcy z pewnością stanowi naruszenie obowiązku pracowniczego, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Podobnie wypowiadał się w tym temacie Sąd Najwyższy w wyroku z 26 maja 2000 r. (I PKN 675/99) stwierdzając, że samowolne pobieranie nienależnych zaliczek na poczet przyszłego wynagrodzenia za pracę przez pracownika odpowiedzialnego za finanse pracodawcy w sposób oczywisty stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Podobnie SN wskazał w wyroku z 17 listopada 1998 r. (I PKN 305/98) dodając, że takie zachowanie pracownika oznacza co najmniej samowolne dysponowanie mieniem pracodawcy.
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Ugoda z fiskusem czy skrócenie okresu przedawnienia podatków to wyciągnięte z kosza pomysły komisji kodyfikacyjn...
Nie będzie już Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców. Instytucja ta nie zostanie jednak zlikwidowana - inf...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Rząd chce ukrócić patologie na rynku odzieży, obuwia i płynnego betonu. Przewóz takich towarów ma być ściśle nad...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
