Aktualizacja: 03.01.2017 08:05 Publikacja: 03.01.2017 05:40
Foto: 123RF
- Chcę wypowiedzieć bezterminową umowę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie zamierzam wskazać osiąganie przez niego niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na 2016 r. Kierownik znał ten plan, w zasadzie go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Niewątpliwie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych stawia się wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, ponieważ to przede wszystkim one realizują zadania zakładu wymienione m.in. w art. 94 kodeksu pracy. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki działalności firmy. Osoby te powinny dawać przykład wysokiej jakości pracy, ponieważ odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
