Aktualizacja: 03.01.2017 08:05 Publikacja: 03.01.2017 05:40
Foto: 123RF
- Chcę wypowiedzieć bezterminową umowę kierownikowi ds. sprzedaży. Jako uzasadnienie zamierzam wskazać osiąganie przez niego niesatysfakcjonujących wyników pracy, a konkretnie – niezrealizowanie planu sprzedażowego założonego na 2016 r. Kierownik znał ten plan, w zasadzie go współtworzył. Czy jest to wystarczająca podstawa do zwolnienia? – pyta czytelnik.
Niewątpliwie pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych stawia się wyższe wymagania niż tym zajmującym niższą pozycję w firmowej strukturze organizacyjnej. Od takich osób oczekuje się większej inicjatywy i operatywności, ponieważ to przede wszystkim one realizują zadania zakładu wymienione m.in. w art. 94 kodeksu pracy. Od sprawnego kierownictwa w głównej mierze zależą wyniki działalności firmy. Osoby te powinny dawać przykład wysokiej jakości pracy, ponieważ odpowiadają za brak efektów komórki organizacyjnej, którą kierują.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
