Reklama
Rozwiń

Plan urlopów wypoczynkowych na ostatnią chwilę

Zasadą jest przygotowanie i udostępnienie załodze rozpiski wypoczynków na kolejny rok przed końcem poprzedniego. Szef, który do tej pory się z tego nie wywiązał, nie może odwołać pracowników z urlopu między świętami a Sylwestrem, aby uzgodnić termin wolnego.

Aktualizacja: 25.12.2016 19:15 Publikacja: 25.12.2016 09:13

Plan urlopów wypoczynkowych na ostatnią chwilę

Foto: www.sxc.hu

W zależności od stażu pracy pracownik ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Udziela się go zgodnie z planem urlopów lub w drodze porozumienia pracownika z przełożonym. Pracodawca, który tworzy plany urlopów, powinien zapewnić pracownikom czynny udział w jego układaniu. Zatrudnieni mają bowiem prawo do przedłożenia propozycji urlopowych w zakresie terminów, w jakich będą chcieli skorzystać z wypoczynku.

Spóźniona reakcja

Pozostało jeszcze 87% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego