Aktualizacja: 10.12.2016 12:06 Publikacja: 10.12.2016 12:00
Foto: 123RF
Pracownik ma problemy zdrowotne, przez dłuższy czas będzie miał powtarzalne zwolnienia lekarskie (zabieg, leczenie po zabiegu). Spytał, czy zamiast przedstawiać nam zaświadczenie od lekarza, może złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy. Chodzi o kwestie finansowe i chcielibyśmy mu pójść na rękę. Czy w tej sytuacji możemy dać urlop? – pyta czytelnik.
Pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego w trakcie niezdolności do pracy etatowca. Dotyczy to tych sytuacji, w których szef wie o tej niedyspozycji zdrowotnej.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
