Aktualizacja: 08.11.2016 06:00 Publikacja: 08.11.2016 06:00
Foto: 123RF
Zmiana warunków pracy za porozumieniem wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron umowy, decydujących się na dokonanie zmiany postanowień angażu w ustalonym terminie. To porozumienie nie musi być sporządzone w formie pisemnej, choć do celów dowodowych lepiej, aby miało taką postać. Zwykle następuje to przez złożenie przez firmę pisemnej propozycji pracownikowi i wyrażeniu przez niego zgody. Może mieć także postać aneksu do umowy o pracę.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
