Aktualizacja: 01.10.2016 08:10 Publikacja: 01.10.2016 08:10
Foto: 123RF
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić nie tylko na wniosek zatrudnionego umotywowany ważnymi przyczynami (art. 164 § 1 kodeksu pracy). Jest to też dopuszczalne ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, gdyby absencja podwładnego miała poważnie zakłócić tok pracy. Taką ewentualność przewiduje art. 164 § 2 k.p. To pracodawca ocenia okoliczności uzasadniające zmianę czasu wypoczynku. Za taką modyfikacją przemawiają jedynie ważne względy z punktu widzenia organizacji pracy. Przykładowo są to: niezapowiedziana kontrola, w trakcie której powinien być obecny pracownik mający wtedy zaplanowany urlop czy choroba innego etatowca. Jeżeli zatem przy planowaniu urlopów pojawią się zdarzenia możliwe do przewidzenia, szefowi nie wolno dokonać jakichkolwiek zmian.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
