Aktualizacja: 01.10.2016 08:10 Publikacja: 01.10.2016 08:10
Foto: 123RF
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego może nastąpić nie tylko na wniosek zatrudnionego umotywowany ważnymi przyczynami (art. 164 § 1 kodeksu pracy). Jest to też dopuszczalne ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, gdyby absencja podwładnego miała poważnie zakłócić tok pracy. Taką ewentualność przewiduje art. 164 § 2 k.p. To pracodawca ocenia okoliczności uzasadniające zmianę czasu wypoczynku. Za taką modyfikacją przemawiają jedynie ważne względy z punktu widzenia organizacji pracy. Przykładowo są to: niezapowiedziana kontrola, w trakcie której powinien być obecny pracownik mający wtedy zaplanowany urlop czy choroba innego etatowca. Jeżeli zatem przy planowaniu urlopów pojawią się zdarzenia możliwe do przewidzenia, szefowi nie wolno dokonać jakichkolwiek zmian.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
