Cała praca tej osoby przypadała w tym przypadku na piątkowy „dzień roboczy". Praca w „sobotę" zaczęłaby się dopiero o godz. 8. Trzeba więc rozliczyć nadgodziny i pracę w nocy.
Zgodnie z art. 128 k.p. do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od tej, w której pracownik rozpoczyna zadania zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Bardzo istotne dla pytania czytelnika jest właśnie określenie „do celów rozliczania czasu pracy pracownika". Nie mówimy bowiem o oznaczeniu dnia wolnego w harmonogramie (który zresztą nie jest tu tworzony, bo mamy stałe godziny i dni pracy), ale o rozliczeniu dodatkowo przepracowanego czasu.