Aktualizacja: 24.09.2016 07:17 Publikacja: 24.09.2016 07:11
Foto: Fotorzepa, BS Bartek Sadowski
Cała praca tej osoby przypadała w tym przypadku na piątkowy „dzień roboczy". Praca w „sobotę" zaczęłaby się dopiero o godz. 8. Trzeba więc rozliczyć nadgodziny i pracę w nocy.
Zgodnie z art. 128 k.p. do celów rozliczania czasu pracy pracownika przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od tej, w której pracownik rozpoczyna zadania zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Bardzo istotne dla pytania czytelnika jest właśnie określenie „do celów rozliczania czasu pracy pracownika". Nie mówimy bowiem o oznaczeniu dnia wolnego w harmonogramie (który zresztą nie jest tu tworzony, bo mamy stałe godziny i dni pracy), ale o rozliczeniu dodatkowo przepracowanego czasu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
