Aktualizacja: 16.09.2016 06:45 Publikacja: 16.09.2016 06:45
Regulamin można podać do wiadomości załogi, wywieszając jego treść na tablicy ogłoszeń 123rf
Foto: Rzeczpospolita
Pracodawca, która zwiększy zatrudnienie do 20 pracowników, musi wprowadzić regulaminy wynagradzania i pracy. Przepisy nie określają, ile ma czasu na ich opracowanie i wprowadzenie. Nie powinien jednak z tym długo zwlekać, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia kodeksowych obowiązków. Nie można oczywiście wymagać, aby te akty obowiązywały od dnia, w którym stan zatrudnienia wzrósł do 20 pracowników. Ale nie można tego przeciągać nadmiernie w czasie.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
