Regulaminy wynagradzania i pracy przy zatrudnianiu przynajmniej 20 pracowników

Zatrudniając 20 osobę na etat, firma musi stworzyć regulaminy wynagradzania i pracy. Nie ma znaczenia, na jak długo zawarła umowę z 20-tym pracownikiem. Kodeks nie określa terminu na opracowanie tych regulacji, ale nie można z tym zwlekać.

Publikacja: 16.09.2016 06:45

Regulamin można podać do wiadomości załogi, wywieszając jego treść na tablicy ogłoszeń 123rf

Regulamin można podać do wiadomości załogi, wywieszając jego treść na tablicy ogłoszeń 123rf

Foto: Rzeczpospolita

Pracodawca, która zwiększy zatrudnienie do 20 pracowników, musi wprowadzić regulaminy wynagradzania i pracy. Przepisy nie określają, ile ma czasu na ich opracowanie i wprowadzenie. Nie powinien jednak z tym długo zwlekać, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia kodeksowych obowiązków. Nie można oczywiście wymagać, aby te akty obowiązywały od dnia, w którym stan zatrudnienia wzrósł do 20 pracowników. Ale nie można tego przeciągać nadmiernie w czasie.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki