Aktualizacja: 16.09.2016 06:45 Publikacja: 16.09.2016 06:45
Regulamin można podać do wiadomości załogi, wywieszając jego treść na tablicy ogłoszeń 123rf
Foto: Rzeczpospolita
Pracodawca, która zwiększy zatrudnienie do 20 pracowników, musi wprowadzić regulaminy wynagradzania i pracy. Przepisy nie określają, ile ma czasu na ich opracowanie i wprowadzenie. Nie powinien jednak z tym długo zwlekać, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia kodeksowych obowiązków. Nie można oczywiście wymagać, aby te akty obowiązywały od dnia, w którym stan zatrudnienia wzrósł do 20 pracowników. Ale nie można tego przeciągać nadmiernie w czasie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
