Reklama
Rozwiń

Regulaminy wynagradzania i pracy przy zatrudnianiu przynajmniej 20 pracowników

Zatrudniając 20 osobę na etat, firma musi stworzyć regulaminy wynagradzania i pracy. Nie ma znaczenia, na jak długo zawarła umowę z 20-tym pracownikiem. Kodeks nie określa terminu na opracowanie tych regulacji, ale nie można z tym zwlekać.

Publikacja: 16.09.2016 06:45

Regulamin można podać do wiadomości załogi, wywieszając jego treść na tablicy ogłoszeń 123rf

Regulamin można podać do wiadomości załogi, wywieszając jego treść na tablicy ogłoszeń 123rf

Foto: Rzeczpospolita

Pracodawca, która zwiększy zatrudnienie do 20 pracowników, musi wprowadzić regulaminy wynagradzania i pracy. Przepisy nie określają, ile ma czasu na ich opracowanie i wprowadzenie. Nie powinien jednak z tym długo zwlekać, aby nie narazić się na zarzut niedopełnienia kodeksowych obowiązków. Nie można oczywiście wymagać, aby te akty obowiązywały od dnia, w którym stan zatrudnienia wzrósł do 20 pracowników. Ale nie można tego przeciągać nadmiernie w czasie.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji