Aktualizacja: 15.09.2016 02:00 Publikacja: 15.09.2016 02:00
Foto: www.sxc.hu
Umowa o pracę zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika jak i pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co do zasady wypowiedzenie jest normalnym okresem zatrudnienia. Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę, a pracodawca musi mu wypłacać wynagrodzenie. Jednak każda ze stron może w tym czasie skorzystać ze szczególnych uprawnień.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
