Aktualizacja: 04.09.2016 13:17 Publikacja: 04.09.2016 10:46
Foto: 123RF
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może przystać na pracę w godzinach nadliczbowych, a jednocześnie odmówić zgody na wyjazdy służbowe? Czy w pobieranym od niego oświadczeniu musi być zgoda albo odmowa zgody na wszystkie ograniczenia występujące w kodeksie pracy? Czy jeżeli żona pracownika nie pracuje, bo jest na urlopie wychowawczym, to nasz pracownik w ogóle może korzystać z ograniczeń w zakresie zlecania mu nadgodzin itp.? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
