Aktualizacja: 04.09.2016 13:17 Publikacja: 04.09.2016 10:46
Foto: 123RF
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może przystać na pracę w godzinach nadliczbowych, a jednocześnie odmówić zgody na wyjazdy służbowe? Czy w pobieranym od niego oświadczeniu musi być zgoda albo odmowa zgody na wszystkie ograniczenia występujące w kodeksie pracy? Czy jeżeli żona pracownika nie pracuje, bo jest na urlopie wychowawczym, to nasz pracownik w ogóle może korzystać z ograniczeń w zakresie zlecania mu nadgodzin itp.? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
