Aktualizacja: 04.09.2016 13:17 Publikacja: 04.09.2016 10:46
Foto: 123RF
Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może przystać na pracę w godzinach nadliczbowych, a jednocześnie odmówić zgody na wyjazdy służbowe? Czy w pobieranym od niego oświadczeniu musi być zgoda albo odmowa zgody na wszystkie ograniczenia występujące w kodeksie pracy? Czy jeżeli żona pracownika nie pracuje, bo jest na urlopie wychowawczym, to nasz pracownik w ogóle może korzystać z ograniczeń w zakresie zlecania mu nadgodzin itp.? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
