Nieusprawiedliwione uchylanie się od podjęcia pracy po urlopie wychowawczym

Nieusprawiedliwione uchylanie się etatowca od podjęcia pracy na równorzędnym stanowisku po urlopie wychowawczym jest ciężkim naruszeniem obowiązków. Uzasadnia nawet rozstanie bez wypowiedzenia.

Aktualizacja: 03.09.2016 11:29 Publikacja: 03.09.2016 09:05

Nieusprawiedliwione uchylanie się od podjęcia pracy po urlopie wychowawczym

Foto: 123RF

Po zakończeniu urlopu wychowawczego szef musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli jest to niemożliwe, proponuje mu pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Tak stanowi art. 1864 kodeksu pracy.

Zgodnie z kwalifikacjami

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki