Reklama

Nieusprawiedliwione uchylanie się od podjęcia pracy po urlopie wychowawczym

Nieusprawiedliwione uchylanie się etatowca od podjęcia pracy na równorzędnym stanowisku po urlopie wychowawczym jest ciężkim naruszeniem obowiązków. Uzasadnia nawet rozstanie bez wypowiedzenia.

Aktualizacja: 03.09.2016 11:29 Publikacja: 03.09.2016 09:05

Nieusprawiedliwione uchylanie się od podjęcia pracy po urlopie wychowawczym

Foto: 123RF

Po zakończeniu urlopu wychowawczego szef musi dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeśli jest to niemożliwe, proponuje mu pracę na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Tak stanowi art. 1864 kodeksu pracy.

Zgodnie z kwalifikacjami

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama