Aktualizacja: 01.09.2016 12:30 Publikacja: 01.09.2016 07:48
Foto: 123RF
W czwartek 1 września, wchodzi w życie ważna nowelizacja kodeksu pracy, która dotyczy ponad 12 mln Polaków zatrudnionych na etatach. Została wprowadzona do kodeksu wskutek złożenia wniosku legislacyjnego przez głównego inspektora pracy.
– Doświadczenia z kontroli legalności zatrudnienia prowadzonych przez Inspekcję Pracy wskazują na pracodawców, którym dzięki udanemu obejściu obowiązującego dotychczas prawa nie sposób było dowieść nielegalnego, bo bez umowy powierzania pracy – mówi Jarosław Leśniewski, dyrektor departamentu legalności zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy. – W dniu kontroli zarówno pracodawcy, jak i pracownicy zgodnie oświadczali, że to jednocześnie pierwszy dzień pracy danej osoby. Dlatego też Państwowa Inspekcja Pracy od lat zabiegała o zmiany kodeksu pracy w taki sposób, aby obejście przepisów o legalności zatrudnienia nie było takie łatwe – dodaje.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
