Symulowanie choroby powodem rozwiązania umowy o pracę

Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego wbrew jego przeznaczeniu może być uzasadnioną przyczyną wymówienia angażu przez szefa.

Publikacja: 01.09.2016 02:00

Symulowanie choroby powodem rozwiązania umowy o pracę

Foto: 123RF

Wypowiedziałem umowę pracownikowi, który dezorganizował pracę w zakładzie (musiałem zatrudnić nową osobę do produkcji okien). Przyczynami były częste nieobecności w pracy (m.in. nagłe zwolnienia lekarskie, w ostatnich dwóch latach po kilka miesięcy w roku, także w wakacje). Ponadto chory pracował fizycznie na budowie w czasie jednego ze zwolnień lekarskich. Odwołał się do sądu, chce przywrócenia na etat. Uważa, że podane przyczyny są bezpodstawne, bo kodeks pracy pozwala rozstać się z powodu absencji tylko w art. 53 (bez wypowiedzenia). Czy żądanie pracownika jest zasadne? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne