Związki zawodowe i strajki dla zleceniobiorców - negatywne opinie pracodawców

Najbardziej kontrowersyjny ich zdaniem jest zapis przewidujący, że każdy zatrudniony na umowie cywilnoprawnej z co najmniej sześciomiesięcznym stażem pracy może zyskać dodatkową ochronę przed zwolnieniem. Nowe przepisy przewidują bowiem w razie naruszenia zakazu wypowiedzenia lub rozwiązania umowy z osobą na kontrakcie chronioną przez związek zawodowy prawo do odszkodowania w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. W ten sposób może się okazać, że np. menedżerowie czy radcy prawni staną się nieusuwalni ze swoich posad.

Poza tym pracodawcy przyjęli, że obowiązek wypłacenia trzykrotności wynagrodzenia osobie, która np. w ogóle nie wykonała zawartej z nią umowy o dzieło, jest nie do przyjęcia. W związku z tym projektodawca powinien rozważyć ograniczenie tej szczególnej ochrony.

Etap legislacyjny: konsultacje społeczne

Opinia

Jacek Męcina, ekspert Konfederacji Lewiatan, przewodniczący zespołu ds. prawa pracy w Radzie Dialogu Społecznego

Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny powinien ograniczyć się wyłącznie do realizacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego i kwestii, które zostały już uzgodnione wcześniej przez partnerów społecznych, dotyczących np. podniesienia progu reprezentatywności organizacji związkowych. Naszym zdaniem z tego projektu muszą zniknąć rozwiązania przewidujące rozciągnięcie na zleceniobiorców prawa do płatnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na wykonanie doraźnej czynności związkowej. Nadanie takich kosztownych uprawnień kolejnej grupie zatrudnionych powinno być przedmiotem oddzielnych negocjacji ze związkami zawodowymi albo powinna się tym zająć Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, która już niebawem ma rozpocząć prace nad nowymi kodeksami.