Umowa o pracę: kiedy kończy się etat zastępcy

Rozmowa | Maciej Andrzejewski, prawnik w kancelarii CMS

Publikacja: 15.04.2016 02:00

Umowa o pracę: kiedy kończy się etat zastępcy

Foto: 123RF

Rz: Czy umowa na zastępstwo jest zastrzeżona w celu wypełnienia nieobecności usprawiedliwionej, czy brak usprawiedliwienia też pozwala zatrudnić zastępcę?

Maciej Andrzejewski: Pracodawca może wskazać w umowie o pracę, że jest ona zawarta w związku z nieobecnością innego pracownika tylko wtedy, gdy ta nieobecność jest usprawiedliwiona. Wyraźnie wskazuje na to aktualne brzmienie przepisów. Chodzi tu przede wszystkim o urlopy związane z rodzicielstwem, ale też np. o urlop bezpłatny czy dłuższą przerwę spowodowaną chorobą pracownika. W praktyce ciężko wyobrazić sobie, aby pracodawca tolerował przypadki długiej, nieusprawiedliwionej nieobecności, szukając zastępstwa dla takiego pracownika. Na ogół w takich sytuacjach firmy podejmują decyzję o rozstaniu z pracownikiem, nawet w trybie dyscyplinarnym.

Pozostało 80% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką