Aktualizacja: 12.04.2016 06:10 Publikacja: 12.04.2016 06:10
Foto: 123RF
Czy szef może wydać pracownikowi polecenie wykonania pracy, która nie jest wymieniona w zakresie jego czynności? – pyta czytelnik.
Pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia, pod warunkiem że dotyczą one pracy oraz nie są sprzeczne z prawem lub umową o pracę. Art. 22 kodeksu pracy stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Z tego przepisu wynika prawo pracodawcy do wydawania pracownikowi poleceń oraz obowiązek etatowca ich wykonywania. Jednak takie polecenie powinno dotyczyć pracy, do której wykonywania zobowiązał się on w umowie o pracę.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
