Dyscyplinarka za opóźnianie powrotu do pracy po chorobie

Podwładnemu, który postępuje wbrew zaleceniom medycznym i opóźnia powrót do pracy po chorobie grozi dyscyplinarka. Rychłej rekonwalescencji nie sprzyjają m.in. wyjazdowe spotkania rodzinne.

Publikacja: 05.04.2016 06:50

Foto: 123RF

Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika za to, że w trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim uczestni- czył w kilku wyjazdowych imprezach rodzinnych, do- prowadzając do przedłużenia swojej absencji w firmie? – pyta czytelnik.

Aby odpowiedzieć na to pytanie, rozważmy dwa warianty.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.

Subskrybuj
gazeta
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Między elastycznością a bezpieczeństwem