Koniec zatrudnienia bezpieczniej określić datą kalendarzową

Rozmowa | Małgorzata Grzelak, radca prawny, partner w Squire Patton Boggs

Aktualizacja: 05.04.2016 07:58 Publikacja: 05.04.2016 00:01

Foto: 123RF

Rz: Czy o każdej umowie wykraczającej poza limity 33 miesiące/trzy umowy trzeba informować PIP?

Małgorzata Grzelak: Rzeczywiście, wraz ze zmianą kodeksu pracy dotyczącą umów terminowych wprowadzono nowe zadania dla pracodawców, w tym obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy – w formie pisemnej lub elektronicznej – o zawarciu umowy przekraczającej ustawowe limity, ale wyłącznie na mocy wyjątku z art. 251 § 4 pkt 4 (tzw. obiektywne przyczyny). Wraz z zawiadomieniem należy wskazać właśnie te obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy. Przy czym musi to służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i być niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Nie informujemy o innych umowach przekraczających te limity, np. na zastępstwo.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń