Ponowne zatrudnienie pracownika: uniewinniony nie wróci na etat, który wygasł

Pracodawca nie musi ponownie zatrudnić osoby, która została uniewinniona, jeśli prawomocny wyrok w jej sprawie zapadł po upływie okresu, do kiedy miała trwać zawarta z nią umowa.

Publikacja: 12.01.2016 06:40

Ponowne zatrudnienie pracownika: uniewinniony nie wróci na etat, który wygasł

Foto: www.sxc.hu

Pracownika, z którym zawarłem umowę od 15 stycznia do 31 października 2015 r., 20 kwietnia 2015 r. tymczasowo aresztowano na trzy miesiące, a potem przedłużono mu areszt o kolejne trzy miesiące. 20 lipca 2015 r. wystawiłem mu świadectwo pracy, wskazując, że przyczyną ustania zatrudnienia było jego wygaśnięcie z powodu upływu trzymiesięcznej nieobecności związanej z tymczasowym aresztowaniem. Podwładny nie zakwestionował dokumentu. Wyrok uniewinniający w jego sprawie uprawomocnił się 28 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik zgłosił gotowość do pracy. Odmówiłem reaktywacji jego zatrudnienia. Powołałem się na to, że wyrok uprawomocnił się już po upływie okresu, na jaki zawarto terminowy angaż, który wygasł w związku z aresztowaniem. Sprawa trafiła do sądu. Czy podjąłem słuszną decyzję – pyta czytelnik.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki