Reklama
Rozwiń

Udzielanie przyszłorocznego urlopu wypoczynkowego

Pracodawca, któremu się wydaje, że pozwolił podwładnemu skorzystać z przyszłorocznej puli wypoczynku, w rzeczywistości udziela mu wolnych dni ekstra. Naraża się w ten sposób na kary i dodatkowe koszty.

Aktualizacja: 20.12.2015 18:58 Publikacja: 20.12.2015 16:31

Udzielanie przyszłorocznego urlopu wypoczynkowego

Foto: Fotorzepa, Bartek Sadowski

Co do zasady pracownik nabywa prawo do urlopu wraz z początkiem każdego roku. Czyli już 1 stycznia pula jego dni wolnych zwiększa się odpowiednio o 20 lub 26 dni – w zależności od stażu pracy. Wolnego szef udziela na wniosek lub zgodnie z ustalonym planem urlopów. Jeżeli zatrudniony nie zdąży skorzystać ze wszystkich dni wypoczynku do końca grudnia, może to zrobić w roku następnym.

Przechodzenie uprawnienia urlopowego na kolejny rok nie budzi żadnych wątpliwości. Z inną sytuacją mamy do czynienia, gdy to jeszcze w trwającym roku kalendarzowym chcielibyśmy udzielić dni wolnych z przyszłorocznej puli. Takiej sytuacji przepisy nie przewidują. Konsekwencje tego, z pozoru małego, błędu mogą być niemałe.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama