Aktualizacja: 19.11.2015 02:00 Publikacja: 19.11.2015 02:00
Foto: 123RF
Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 1 listopada 2014 r. do 28 lutego 2015 r. oraz od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r., to na jak długo pracodawca może go zatrudnić od 1 marca 2016 r. i ile umów mu zaproponować, aby jego stosunek pracy nie stał się angażem na stałe? – pyta czytelniczka.
Najważniejsze zmiany wprowadzone nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej: ustawa nowelizacyjna), która zacznie obowiązywać 22 lutego 2016 r., dotyczą zwiększenia liczby dopuszczalnych kolejnych umów terminowych do trzech, wprowadzenia limitu zatrudnienia na czas określony (33 miesiące) i wydłużenia okresu wypowiedzenia tych angaży.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
