Ustawowe limity zatrudnienia na czas określony trzeba stosować indywidualnie

Za kilka miesięcy nie w każdym przypadku szef będzie mógł trzy razy z rzędu zatrudnić pracownika na czas określony.

Publikacja: 19.11.2015 02:00

Ustawowe limity zatrudnienia na czas określony trzeba stosować indywidualnie

Foto: 123RF

Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 1 listopada 2014 r. do 28 lutego 2015 r. oraz od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r., to na jak długo pracodawca może go zatrudnić od 1 marca 2016 r. i ile umów mu zaproponować, aby jego stosunek pracy nie stał się angażem na stałe? – pyta czytelniczka.

Najważniejsze zmiany wprowadzone nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej: ustawa nowelizacyjna), która zacznie obowiązywać 22 lutego 2016 r., dotyczą zwiększenia liczby dopuszczalnych kolejnych umów terminowych do trzech, wprowadzenia limitu zatrudnienia na czas określony (33 miesiące) i wydłużenia okresu wypowiedzenia tych angaży.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń