Reklama
Rozwiń

Ustawowe limity zatrudnienia na czas określony trzeba stosować indywidualnie

Za kilka miesięcy nie w każdym przypadku szef będzie mógł trzy razy z rzędu zatrudnić pracownika na czas określony.

Publikacja: 19.11.2015 02:00

Ustawowe limity zatrudnienia na czas określony trzeba stosować indywidualnie

Foto: 123RF

Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 1 listopada 2014 r. do 28 lutego 2015 r. oraz od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r., to na jak długo pracodawca może go zatrudnić od 1 marca 2016 r. i ile umów mu zaproponować, aby jego stosunek pracy nie stał się angażem na stałe? – pyta czytelniczka.

Najważniejsze zmiany wprowadzone nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej: ustawa nowelizacyjna), która zacznie obowiązywać 22 lutego 2016 r., dotyczą zwiększenia liczby dopuszczalnych kolejnych umów terminowych do trzech, wprowadzenia limitu zatrudnienia na czas określony (33 miesiące) i wydłużenia okresu wypowiedzenia tych angaży.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego