Reklama
Rozwiń

Umowy na czas określony a nowelizacja Kodeksu pracy

Po 21 lutego 2016 r. umowy terminowe nie zawsze będzie się zawierać według zmienionych zasad. Pracodawcy muszą odrębnie analizować każdy przypadek.

Publikacja: 12.11.2015 06:00

Umowy na czas określony a nowelizacja Kodeksu pracy

Foto: www.sxc.hu

22 lutego 2016 r. wejdzie w życie ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220, dalej ustawa zmieniająca) dotycząca umów o pracę na czas określony. Najważniejsze zmiany obejmują:

- zwiększenie liczby dopuszczalnych kolejnych umów terminowych do trzech,

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego