Dr Marcin Sakowicz
Model rozwoju pracowników, który przez dekady dominował w administracji publicznej, był stosunkowo prosty i przewidywalny: identyfikować luki kompetencyjne i systematycznie je uzupełniać. Takie podejście wpisywało się w szerszą logikę funkcjonowania instytucji publicznych, opartą na standardach, procedurach oraz dążeniu do zapewnienia jednolitej jakości działania.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
