Aktualizacja: 15.10.2015 06:40 Publikacja: 15.10.2015 06:40
Foto: 123RF
Urlop wypoczynkowy, czyli płatne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jest – obok wynagrodzenia – jednym z podstawowych i niezbywalnych praw pracowniczych. Z tego powodu pracodawcy muszą przykładać wielką wagę do właściwego rozliczania się z podwładnymi z ich uprawnień urlopowych.
W tym kontekście szczególnie ważna jest konieczność m.in. terminowego udzielania urlopu w naturze. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.).
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
