Aktualizacja: 15.10.2015 06:40 Publikacja: 15.10.2015 06:40
Foto: 123RF
Urlop wypoczynkowy, czyli płatne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, jest – obok wynagrodzenia – jednym z podstawowych i niezbywalnych praw pracowniczych. Z tego powodu pracodawcy muszą przykładać wielką wagę do właściwego rozliczania się z podwładnymi z ich uprawnień urlopowych.
W tym kontekście szczególnie ważna jest konieczność m.in. terminowego udzielania urlopu w naturze. Niedopełnienie tego obowiązku jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 282 § 1 pkt 2 k.p.).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
