Odszkodowanie dla zwolnioego za odmowę nawiązania stosunku pacy

Odszkodowanie dla zwolnionego za odmowę nawiązania z nim stosunku pracy nie zawsze wynika z prostego rachunku matematycznego. Pracodawca lub sąd mają prawo odliczyć kwoty zmniejszające tę wypłatę.

Publikacja: 18.09.2015 06:40

W sprawach o mobbing często to samo zachowanie inaczej ocenia pracownik, a inaczej pracodawca

W sprawach o mobbing często to samo zachowanie inaczej ocenia pracownik, a inaczej pracodawca

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek

Pracodawca, który odmawia ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego uprzednio podczas zwolnień grupowych, musi liczyć się z zapłatą mu odszkodowania. Stanie się tak, gdy ponownie przyjmuje do pracy osoby należące do tej samej grupy zawodowej co zwolniony i bezzasadnie zakwestionuje pierwszeństwo jego przyjęcia. Mogą to być wysokie kwoty, bo pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości utraconych zarobków.

Ponowny angaż

Pozostało 94% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Fotowoltaika naturalnym partnerem auta elektrycznego
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Materiał Promocyjny
Seat to historia i doświadczenie, Cupra to nowoczesność i emocje