Aktualizacja: 10.09.2015 05:50 Publikacja: 10.09.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
Kontrola pracowników prowadzona w celu ochrony interesu przedsiębiorstwa, choć dopuszczalna, podlega pewnym ograniczeniom. Pracodawcy muszą też pamiętać o tym, aby zachować zdrowy rozsądek oraz równowagę pomiędzy dobrem zakładu pracy i potrzebą ochrony dóbr osobistych zatrudnionych.
Pracodawca jest uprawniony do kontrolowania pracowników tylko w zakresie niezbędnym do ochrony własnych interesów. Każdorazowa kontrola powinna zatem mieć uzasadnione podstawy, rzeczywisty cel, a jej formy powinny być dopasowane do sytuacji. Należy także pamiętać, że zarówno konstytucja, jak i kodeks pracy chronią godność oraz inne dobra osobiste pracownika.
99zł za rok.
Bądź na bieżąco! Czytaj ile chcesz!
Kto zostanie nowym prezydentem? Kto zostanie nowym papieżem? Co się dzieje w USA? Nie przegap najważniejszych wydarzeń z kraju i ze świata!
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
