W myśl jednej z dwóch najnowszych zmian w kodeksie pracy zatrudnionym na etatach może się opłacać wcześniejszy powrót do pracy. Od 2 stycznia 2016 r. będą oni mogli odroczyć wykorzystanie części płatnego wolnego po urodzeniu dziecka.
Najlepsze jest to, że z tej możliwości mogą skorzystać rodzice, którym dziecko urodziło się przed nowelizacją. Wystarczy, że po zmianie przepisów złożą wniosek o wcześniejszy powrót do pracy z płatnego wolnego i chęci wykorzystania go w terminie późniejszym.
– To bardzo korzystne dla rodziców rozwiązanie. Do tej pory mogli wykorzystać urlop macierzyński i rodzicielski w całości, a przy wcześniejszej rezygnacji z dalszej jego części to płatne wolne przepadało – mówi Katarzyna Przyborowska, radca prawny, autorka bloga temidajestkobieta.pl.
Nie wszystkie matki będą jednak mogły wykorzystać nowe możliwości w całości. Ograniczenia będą wynikać przede wszystkim z daty urodzenia dziecka. Wniosek o wcześniejszy powrót do pracy z zachowaniem części płatnego urlopu na później będzie można bowiem złożyć dopiero po zmianie przepisów, która nastąpi od 2 stycznia 2016 r. Kobiety, które urodziły dziecko na początku 2015 r., będą miały wtedy wykorzystane większość z 52 tygodni płatnego wolnego po urodzeniu dziecka. Im późniejszy poród, tym po zmianach zostanie więcej do wykorzystania. Dopiero rodzice dzieci urodzonych na przełomie marca i kwietnia będą mogli odroczyć pełne 16 tygodni urlopu.
Trzeba pamiętać też o ograniczeniach, jakie stawiają same nowe przepisy. Wynika z nich, że wcześniejszy powrót pracownika, po złożeniu przez niego wniosku, nie będzie się odbywał z automatu. Pracodawca ma bowiem wyrazić na to zgodę.
