Aktualizacja: 11.08.2015 04:00 Publikacja: 11.08.2015 04:00
Lesław Kinal, starszy specjalista OIP w Opolu
Foto: materiały prasowe
Otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie z uzasadnieniem, że jest ono podyktowane wyłącznie przyczynami niedotyczącymi pracownika (redukcja zatrudnienia). Jednocześnie szef w tym okresie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy z zagwarantowaną wypłatą wynagrodzenia. Na jakiej podstawie pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
