Zwolnienie ?z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Pracownicy OIP Opole odpowiadają na pytania pracodawców i pracowników

Publikacja: 11.08.2015 04:00

Lesław Kinal, starszy specjalista OIP w Opolu

Lesław Kinal, starszy specjalista OIP w Opolu

Foto: materiały prasowe

Nadal na etacie, ale bez zadań

Otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie z uzasadnieniem, że jest ono podyktowane wyłącznie przyczynami niedotyczącymi pracownika (redukcja zatrudnienia). Jednocześnie szef w tym okresie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy z zagwarantowaną wypłatą wynagrodzenia. Na jakiej podstawie pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?