Aktualizacja: 04.08.2015 07:00 Publikacja: 04.08.2015 07:00
Limit umów terminowych zeruje się po 30-dniowej przerwie w zatrudnieniu
Foto: 123RF
Na rynku pracy dominują nie tylko kontrakty cywilnoprawne – zlecenia i o dzieło, ale również terminowe umowy o pracę. Choć zasadą powinno być zatrudnianie na czas nieokreślony, to jednak wciąż króluje związanie czasowe.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami te same strony mogą zawrzeć dwie umowy na czas określony jedna po drugiej. Jeśli podpiszą trzeci taki kontrakt, a przerwa między drugą a trzecią umową nie przekroczy miesiąca (30 dni), to z mocy prawa przekształca się ona w angaż zawarty na czas nieokreślony. Takie zasady wyznacza art. 251 k.p.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
