Nowe zasady zatrudniania na czas określony

Angaż na czas określony można zawrzeć dwa razy z rzędu bez zagrożenia, że zmieni się w bezterminowy. Po zmianach dopuszczalne będą trzy czasowe umowy przy zachowaniu limitu 33 miesięcy zatrudnienia. Trwający obecnie angaż może się okazać ostatnim z terminowych.

Publikacja: 04.08.2015 07:00

Limit umów terminowych zeruje się po 30-dniowej przerwie w zatrudnieniu

Limit umów terminowych zeruje się po 30-dniowej przerwie w zatrudnieniu

Foto: 123RF

Na rynku pracy dominują nie tylko kontrakty cywilnoprawne – zlecenia i o dzieło, ale również terminowe umowy o pracę. Choć zasadą powinno być zatrudnianie na czas nieokreślony, to jednak wciąż króluje związanie czasowe.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami te same strony mogą zawrzeć dwie umowy na czas określony jedna po drugiej. Jeśli podpiszą trzeci taki kontrakt, a przerwa między drugą a trzecią umową nie przekroczy miesiąca (30 dni), to z mocy prawa przekształca się ona w angaż zawarty na czas nieokreślony. Takie zasady wyznacza art. 251 k.p.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń