Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może być uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać dyscyplinarne rozwiązanie umowy.

Publikacja: 04.08.2015 06:00

Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Foto: www.sxc.hu

Szef nie zgodził się udzielić pracownikowi, który wykorzystał już limit urlopu na żądanie, jednego dnia urlopu. Mimo to podwładny złożył wniosek o urlop i we wskazanym dniu nie stawił się w pracy. Z tego powodu pracodawca najpierw wypowiedział mu umowę o pracę, ale później zmienił zdanie i zwolnił go w trybie natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. W jakim trybie faktycznie została rozwiązana umowa? Czy jednodniowy urlop wbrew woli pracodawcy kwalifikuje się do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy? – pyta czytelniczka.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu