- W firmie są prowadzone zwolnienia grupowe. Wytypowani otrzymają w związku z tym odprawy pieniężne. Czy w tym samym czasie możemy zwolnić jednego z pracowników, odmawiając mu prawa do odprawy, ponieważ powodem rozwiązania umowy nie są przyczyny ekonomiczne, ale naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające dyscyplinarkę? – pyta czytelnik.
Tak.
Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się wtedy, gdy łącznie wystąpią dwie przesłanki:
- powody redukcji etatów (w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron) nie leżą po stronie pracowników,
- dzieje się to u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Aby zakwalifikować konkretny przypadek rozwiązania stosunku pracy jako dokonany w ramach zwolnienia grupowego, konieczna jest zatem przyczyna zwolnienia niedotycząca pracownika.
Jeżeli pracodawca zwalnia podwładnego bez wypowiedzenia z powodu naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt k.p.), przyczyna zwolnienia leży niewątpliwie po jego stronie. W tej sytuacji nie należy mu się odprawa pieniężna, mimo że w zakładzie trwają zwolnienia grupowe.
Z drugiej strony zwolniony ma prawo kwestionować decyzję pracodawcy przed sądem. Art. 56 k.p. stanowi, że pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warun- kach albo o odszkodowanie. Zgodnie z art. 264 § 2 k.p. żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w terminie 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia.
Podstawa prawna: - art. 52, art. 56, art. 264 kodeksu pracy - ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)
