- W firmie są prowadzone zwolnienia grupowe. Wytypowani otrzymają w związku z tym odprawy pieniężne. Czy w tym samym czasie możemy zwolnić jednego z pracowników, odmawiając mu prawa do odprawy, ponieważ powodem rozwiązania umowy nie są przyczyny ekonomiczne, ale naruszenie przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniające dyscyplinarkę? – pyta czytelnik.
Tak.
Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się wtedy, gdy łącznie wystąpią dwie przesłanki:
- powody redukcji etatów (w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron) nie leżą po stronie pracowników,
- dzieje się to u pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
Aby zakwalifikować konkretny przypadek rozwiązania stosunku pracy jako dokonany w ramach zwolnienia grupowego, konieczna jest zatem przyczyna zwolnienia niedotycząca pracownika.
