Zmiany tylko za zgodą

Do wprowadzenia różnych pór wykonywania zadań zazwyczaj potrzeba aprobaty pracowników bądź ich reprezentacji. Takie ustalenia zależą od wielkości zakładu, wewnętrznych regulacji czy brzmienia umów o pracę. Zmiany są najłatwiejsze, gdy angaż określa jedynie liczbę godzin pracy, nie precyzując, kiedy mają przypadać.

Publikacja: 30.06.2015 07:00

35-godzinny tygodniowy wypoczynek trzeba też zapewnić zatrudnionym w systemie zmianowym

35-godzinny tygodniowy wypoczynek trzeba też zapewnić zatrudnionym w systemie zmianowym

Foto: 123RF

Zgodnie z art. 128 § 2 kodeksu pracy przez pracę zmianową należy rozumieć „wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni". Artykuł 146 k.p. wskazuje ponadto, że taka praca jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.

Kodeksowe przepisy nie precyzują jednak, czy wprowadzenie tego trybu wymaga indywidualnej akceptacji pracowników bądź zgody ich przedstawicielstwa. Dlatego stosuje się tu ogólne regulacje odnoszące się do ustalania warunków pracy, w szczególności w zakresie rozkładu czasu pracy dla załogi.

Pozostało 83% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska