Aktualizacja: 23.06.2015 05:50 Publikacja: 23.06.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
Czy zatrudniony na zastępstwo ma prawo do urlopu na żądanie? Czy taką umowę wlicza się do ciągu umów na czas określony powodujących, że kolejna z nich przekształca się w tę bezterminową?
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo przysługuje prawo do urlopu na żądanie. Natomiast umowa taka nie powoduje skutku w postaci przekształcenia trzeciego z kolei angażu na czas określony w ten na czas nieokreślony.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
