Reklama

Kiedy niższe wynagrodzenie dla aktywisty związkowego to nie dyskryminacja

Niższe wynagrodzenie aktywisty związkowego, który nie skorzystał z możliwości zwolnienia od pracy i otrzymywania wyższego ryczałtu z racji sprawowanej funkcji w organizacji, to nie dyskryminacja.
Kiedy niższe wynagrodzenie dla aktywisty związkowego to nie dyskryminacja

Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3 marca 2015 r. (I PK 176/14).

W tej sprawie pracownik – członek zarządu zakładowej organizacji związkowej (zoz) – twierdził, że był dyskryminowany przez pracodawcę ze względu na warunki wynagradzania oraz przynależność związkową.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!

Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Kliknij i przejdź do szczegółów

Reklama
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama
Reklama