Aktualizacja: 19.05.2015 08:46 Publikacja: 19.05.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
- Czy muszę zapłacić za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, który w tym samym miesiącu chorował, przez co przepracował mniej godzin niż osoby, które były obecne w pracy przez cały miesiąc? – pyta pracodawca.
Tak. Co do zasady zgodnie z art. 129 § 1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Nie ma więc wątpliwości, że przepracowanie np. dziewięciu godzin w danym dniu powoduje powstanie nadgodziny wynikającej z przekroczenia dobowego.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
