Aktualizacja: 09.04.2015 10:54 Publikacja: 09.04.2015 06:10
Foto: www.sxc.hu
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie ustawowym to forma rozwiązania stosunku pracy, z której mają prawo skorzystać obie strony – zarówno pracownik, jak i szef. Jednak u pracodawcy mogą wystąpić okoliczności, w których rozstanie z zatrudnionym jest niemożliwe, gdyż przepisy chronią go przed zwolnieniem. To dość liczne grupy pracowników. Ale nawet oni nie są pewni posady, gdy w firmie dochodzi do sytuacji szczególnych, czyli ogłoszenia jej upadłości lub likwidacji.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
