Reklama
Rozwiń

W czasie ciąży niedopuszczalny jest nocny rozkład pracy

Nawet gdyby ciężarna pracownica się na to zgadzała, pracodawca nie może jej dopuścić do pracy w porze nocnej. Jeśli przez to miałaby stracić na wynagrodzeniu, trzeba jej wypłacać dodatek wyrównawczy.

Publikacja: 07.04.2015 12:57

W czasie ciąży niedopuszczalny jest nocny rozkład pracy

Foto: www.sxc.hu

Pracownica zatrudniona w porze nocnej nie może wykonywać tej pracy w czasie ciąży. Pracodawca ma obowiązek na ten okres zmienić jej rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie zadań służbowych poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe – przenieść ją na inne stanowisko, na którym realizacja obowiązków nie przypada na tę porę. W razie braku ww. opcji, trzeba zwolnić kobietę z obowiązku świadczenia pracy na ten czas. Wynika to z art. 178

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku