Zwolnienie pracownika, który dopuścił się przestępstwa a wyrok sądu

Nie trzeba czekać na wyrok sądu, aby zwolnić pracownika, który dopuszczając się przestępstwa, uniemożliwił dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku.

Publikacja: 31.03.2015 06:30

Zwolnienie pracownika, który dopuścił się przestępstwa a wyrok sądu

Foto: www.sxc.hu

Popełnione przez pracownika przestępstwo może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy zarówno w drodze wypowiedzenia, jak też – w szczególnych sytuacjach – w trybie dyscyplinarnym, z jego winy.

Bez wypowiedzenia

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Promocyjny
Lenovo i Motorola dalej rosną na polskim rynku