-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!
Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Kliknij i przejdź do szczegółów
Reklama
Gdy aktywności jest więcej, trzeba płacić za nadgodziny
Przez stosowanie zadaniowego czasu pracy szef nie przenosi na pracownika ryzyka działalności gospodarczej. Nie może określić, że wymiar jego czasu pracy będzie zależał od uzyskania określonej kwoty ze sprzedaży.
Na podstawie art. 140 k.p. w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania wolno wprowadzić system zadaniowego czasu pracy. Po porozumieniu z etatowcem szef ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając czas pracy wynikający z norm w art. 129 k.p. Przepis ten określa, kiedy wolno wprowadzić zadaniowy czas pracy, oraz precyzuje, że zadania należy ustalać tak, aby mieściły się w ustawowym wymiarze.
Zadaniowy czas pracy można wprowadzić, gdy dla danej pracy trudno precyzyjnie określić moment jej startu i zakończenia lub gdy nie da rady kontrolować czasu poświęconego na wykonywanie pracy przez etatowca.
Pozostało jeszcze 86% artykułu
Reklama
Reklama
